（二）管理者行為警示及六字箴言
1、管理者行為警示
如果你怕得罪人，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。
如果你工作扯皮，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。
如果你因循守舊，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。
如果你怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。
如果你損害企業(yè)，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。
如果你固執(zhí)己見，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。
如果你力不能任，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。
如果你志高才疏，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。
如果你怕得罪人，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。因?yàn)楣芾碚呤枪芾砣说模绻苋说娜伺碌米锶耍司凸懿缓茫止芄ぷ骶妥霾缓茫蝗绻鄶?shù)管理者的工作都做不好，那么企業(yè)也做不好，這將會(huì)是企業(yè)的最終結(jié)局。有些管理者在工作中怕得罪人，“不關(guān)己事不開口，一問搖頭三不知”，信奉明哲保身的處世哲學(xué)，事不關(guān)己高高掛起，但如果傷害到他的個(gè)人利益、傷害他的尊嚴(yán)，或是其它方面對(duì)他有損害，他卻不怕得罪人，甚至當(dāng)時(shí)就翻臉。如果在這種管理者領(lǐng)導(dǎo)下工作，這個(gè)部門的工作肯定做不好。
如果你工作扯皮，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。工作扯皮，就是工作不負(fù)責(zé)任，明明自己該干或者能干的工作，“踢皮球”推給別人，這個(gè)過程中就會(huì)影響工作效率、團(tuán)隊(duì)工作作風(fēng)，最終把工作的事情耽誤了。有的管理者在工作上扯皮、“踢皮球”，但在個(gè)人問題上卻從不會(huì)扯皮，而且會(huì)非常在意。如果企業(yè)的管理者為工作的事沒完沒了扯皮，但自己的個(gè)人問題什么也沒耽誤，那么企業(yè)肯定做不好。
如果你因循守舊，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。因循守舊，說明人的觀念老、沒有創(chuàng)新，習(xí)慣按原有的方式、思路工作，不費(fèi)心、不動(dòng)腦子、不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。但“因循守舊”的最終結(jié)果是工作的方式、思路越走越窄，企業(yè)越辦越困難、越辦越小，包括一個(gè)國家、民族都是這樣。
如果你怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。任何一項(xiàng)工作都存在風(fēng)險(xiǎn)， 特別是有一定權(quán)力的管理者，有權(quán)力就有責(zé)任，有責(zé)任就有風(fēng)險(xiǎn)。如果一個(gè)部門、子公司、企業(yè)執(zhí)掌權(quán)力的管理者，遇到事情不想辦、不愿承擔(dān)責(zé)任、不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，想大事化小、小事化了，那么這個(gè)部門、子公司、企業(yè)肯定做不好。
如果你損害企業(yè)，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。“損害企業(yè)”，這句話本身就是不允許、不可諒解的。“損害企業(yè)”有兩種情況：一種是有意損害企業(yè)，一種是無意損害企業(yè)。有意損害企業(yè)，就是企業(yè)的害群之馬，為達(dá)到自己目的或是為把企業(yè)垮掉。如果多數(shù)人都做出損害企業(yè)的事，企業(yè)肯定會(huì)垮掉。特別是管理者如果做出損害企業(yè)的行動(dòng)，就是站到了企業(yè)全體員工的對(duì)立面，損害企業(yè)也就是損害全體員工的利益，這是不允許也是不能容忍的。
如果你固執(zhí)己見，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。固執(zhí)己見，就是頑固不化、老頑固，無論自己的想法和意見正確與否，都認(rèn)為自己是對(duì)的，不接受別人的意見。如果想法是正確的，堅(jiān)持自己的想法，這是應(yīng)該的；但如果想法不是正確的或者不是最優(yōu)的，出于一種自尊心等原因，仍然堅(jiān)持自己的意見，最終肯定會(huì)給工作造成損失、給企業(yè)造成損失。
如果你力不能任，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。所謂“力不能任”，就是能力不勝任。從管理者來說，“力不能任”存在兩種情況：一種是隨著社會(huì)的發(fā)展、企業(yè)的擴(kuò)大，受年齡、文化程度及其它影響，管理者能力提高的速度不能適應(yīng)社會(huì)、企業(yè)的發(fā)展；一種是管理者在下一級(jí)工作崗位工作很勝任、杰出、優(yōu)秀，但提拔到上一級(jí)工作崗位時(shí)，就不能夠勝任了。在“力不能任”的情況下，如果勉強(qiáng)在這個(gè)位置工作，會(huì)使自己為難，也會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，所以每個(gè)人都應(yīng)找到適合自己能力的位置。
如果你志高才疏，請(qǐng)辭去自己的職務(wù)。“志高才疏”指小事不愿意做、大事做不好，眼高手低。企業(yè)會(huì)給員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，特別是年輕的管理者，不要太浮躁，要踏踏實(shí)實(shí)地工作，從基層做起打好基礎(chǔ)，最終一定會(huì)有適合自己的最佳位置，更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。
2、管理者六字箴言
敬業(yè)、自省、感恩
每一名集團(tuán)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，必須以“敬業(yè)、自省、感恩”六字箴言作為自己一切行動(dòng)的座右銘。
①、敬業(yè)：敬業(yè)就是在自己的本職工作中，投入個(gè)人全部的體力、精力、智力和能力，付出全部心血，努力做好各項(xiàng)工作。要嚴(yán)格要求自己，以身作則，帶領(lǐng)所屬員工和企業(yè)同心同德、共同發(fā)展。要盡自己的一切所能，為企業(yè)分憂解難，不計(jì)個(gè)人得失，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行進(jìn)而再創(chuàng)輝煌貢獻(xiàn)自己的一切。
敬業(yè)就是要堅(jiān)守職業(yè)道德：忠于職守、樂于奉獻(xiàn)，實(shí)事求是、不弄虛作假，依法行事、嚴(yán)守秘密，公正透明、服務(wù)社會(huì)。具體體現(xiàn)在：服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任；團(tuán)結(jié)協(xié)作，友愛互助，做到分工不分家；善于溝通，耐心細(xì)致，做好管理工作；從內(nèi)心尊重本職業(yè)的規(guī)則，按照職業(yè)的操作規(guī)范和流程來開展工作。
愛崗敬業(yè)也是我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該做到的：愛崗敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大，任何一份職業(yè)，工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對(duì)人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對(duì)待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會(huì)融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，一個(gè)人只有首先尊重自己的職業(yè)，才能喚起他人對(duì)其職業(yè)的尊敬，才能使其從事的行業(yè)煥發(fā)光彩。
不論在哪個(gè)時(shí)代、哪個(gè)年代，“愛崗敬業(yè)”作為一個(gè)詞語都有他不可替代的光芒以及深厚的內(nèi)涵意義，在具備務(wù)實(shí)精神的現(xiàn)在社會(huì)，尤為重要。
愛崗敬業(yè)的實(shí)質(zhì)就是腳踏實(shí)地，勤奮務(wù)實(shí)，一步一個(gè)腳印地做好工作。
②、自省：自省就是要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)待自己分管范圍內(nèi)的工作，要經(jīng)常進(jìn)行反思、評(píng)價(jià)，分析哪些工作做對(duì)了，哪些工作做錯(cuò)了，存在哪些不足，做對(duì)了的有沒有創(chuàng)新、有沒有經(jīng)驗(yàn)，以利于在以后的工作中發(fā)揚(yáng)光大，同時(shí)找出自己工作的短板進(jìn)行補(bǔ)齊和補(bǔ)足，真正做到勝不驕、敗不餒，在自省的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自我提升。
懂得自我反省，知道在貪欲與錯(cuò)誤中止步，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說至為重要。
首先，必須對(duì)自己設(shè)立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和底線。在新形勢(shì)下，領(lǐng)導(dǎo)干部面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也會(huì)受到更多的誘惑，因而，迫切需要樹立更高的境界，對(duì)自己提出更高的思想標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。這就是要常修為政之德，堅(jiān)持“吾日三省吾身”，堅(jiān)持“時(shí)時(shí)勤拂拭”，始終以先進(jìn)為榜樣、以楷模為標(biāo)桿，發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，認(rèn)識(shí)自己的短處，日日掃除心靈的雜草，時(shí)時(shí)修煉道德的境界;就是要常懷敬畏之心，不因蠅頭小利而鼠目寸光，不為榮耀光環(huán)而急功近利，始終做到“政治上跟黨走、經(jīng)濟(jì)上不伸手、生活上不丟丑”，切實(shí)練就金剛不壞之身。
其次，必須保持清明的心態(tài)和清醒的頭腦。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都是普通人，都會(huì)被人情世故、事態(tài)環(huán)境所影響，若想出淤泥而不染，就要牢記“從善如登，從惡如崩”的道理。善的德和行，大多與節(jié)制、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持有關(guān)，這要有更強(qiáng)的意志品質(zhì)、更高的精神境界；而惡德惡行，往往會(huì)給人一時(shí)的快感和享受，因而引人沉迷放縱。從善越是難、從惡越是易，領(lǐng)導(dǎo)干部越要加強(qiáng)內(nèi)心自律：時(shí)刻保持清明的心態(tài)，唯有沉心靜氣才能發(fā)現(xiàn)自己的問題，心煩氣躁的狀態(tài)是做不到自省的，即使發(fā)現(xiàn)了問題也不可能理性妥善地加以解決;時(shí)刻保持清醒的頭腦，在思想上筑牢拒腐防變的防線，明確知道什么該做，什么不該做，努力做到慎獨(dú)、慎初、慎微，固守內(nèi)心那一方凈土。
再次，必須及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤和不足。堅(jiān)持自省才能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和不足，但這只是解決問題的第一步。人都會(huì)犯錯(cuò)誤，但在對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度上卻大不一樣。特別是有了地位之后，總有一些人犯了錯(cuò)誤卻不愿或不敢承認(rèn)，反而千方百計(jì)地掩飾錯(cuò)誤，拒不改正。這樣做既害了自己，也害了企業(yè)。必須明確，自省的目的就在于及時(shí)糾正自己的缺失和錯(cuò)誤，更好地履行肩負(fù)的職責(zé)。
自省是領(lǐng)導(dǎo)干部自我完善的基本功夫。新形勢(shì)下，各種誘惑和挑戰(zhàn)層出不窮，領(lǐng)導(dǎo)干部善于、勤于、嚴(yán)于自省顯得更為迫切，自省是領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好的功課。
③、感恩：感恩是多方面的。作為一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，有的是從學(xué)校分配，有的是從其他單位調(diào)入，但無論來自哪里，企業(yè)都給你提供了學(xué)習(xí)、生活、成長到成功的平臺(tái)，應(yīng)該感恩；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉了你，使你有現(xiàn)在的地位，應(yīng)該感恩；師傅手把手的教你學(xué)會(huì)了許多工作的本事，走到現(xiàn)在的崗位，應(yīng)該感恩；在工作崗位上，同志們和家人無私的支持，成就了現(xiàn)在的你，應(yīng)該感恩……
人生道路，曲折坎坷，不知有多少艱難險(xiǎn)阻，甚至遭遇挫折和失敗。在危困時(shí)刻，有人向你伸出溫暖的雙手，解除生活的困頓；有人為你指點(diǎn)迷津，讓你明確前進(jìn)的方向；甚至有人用肩膀、身軀把你擎起來，讓你攀上人生的高峰……你最終戰(zhàn)勝了苦難，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，駛向光明幸福的彼岸。那么，你能不心存感激嗎？你能不思回報(bào)嗎？感恩的關(guān)鍵在于回報(bào)意識(shí)。回報(bào)，就是對(duì)每一個(gè)幫助過自己的人心存感激，并通過自己十倍、百倍的付出，用努力工作的實(shí)際行動(dòng)予以報(bào)答。
每一名領(lǐng)導(dǎo)干部，都要力爭做一個(gè)“敬業(yè)、自省、感恩”三條都具備的人，何時(shí)何地都要對(duì)企業(yè)忠心耿耿、兢兢業(yè)業(yè)，努力做好每一項(xiàng)工作，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
3、拒絕“躺平”、克服“內(nèi)卷”
作為我們企業(yè)，有一定的歷史，一定的成績，現(xiàn)在又有一定的規(guī)模，一定的綜合實(shí)力，是比較成熟的企業(yè)。內(nèi)部威脅到我們企業(yè)生存的，最大問題，一個(gè)是“躺平”，一個(gè)是“內(nèi)卷”。
①“躺平”
“躺平”：指無論對(duì)方做出什么反應(yīng)，你內(nèi)心都毫無波瀾，對(duì)此不會(huì)有任何反應(yīng)。多指一種不作為、不努力的生活態(tài)度；工作中，“躺平”就是工作不主動(dòng)，推一推、動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)；遇到什么事兒都推諉扯皮，想法把工作讓別人干自己不干。
“躺平”的表現(xiàn)形式有：不求上進(jìn)、安于現(xiàn)狀，懶散成性、得過且過；在崗不在位、出工不出力，辦事拖拉、效率低下；對(duì)工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重；只要“位子”、不要“擔(dān)子”，只想躺贏、不想盡責(zé)；貪圖安逸，不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)；不求進(jìn)取，不敢啃硬骨頭，不愿接“燙手山芋”；不敢創(chuàng)新突破，習(xí)慣拿“以前沒干過”當(dāng)借口；缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)；工作缺少執(zhí)行力；等等。
②“內(nèi)卷”
“內(nèi)卷”：是指在工作（或非工作、或處理某事項(xiàng)過程）中，出于個(gè)人（利益）角度，消耗大量企業(yè)資源（人、財(cái)、物、時(shí)間、權(quán)力等），不能產(chǎn)生正面效應(yīng)（或造成非正面的影響）的行為和做法。
“內(nèi)卷”的表現(xiàn)形式有：低級(jí)的模仿和復(fù)制；將簡單工作或問題復(fù)雜化；為免責(zé)，被動(dòng)、敷衍地工作；與預(yù)期目標(biāo)任務(wù)嚴(yán)重偏離的無謂工作；沒有意義的“精益求精”；不利于創(chuàng)新的各種內(nèi)部競爭；在同一問題上反復(fù)地挖掘研究（造成資源浪費(fèi)）；等等。
③拒絕“躺平”、 克服“內(nèi)卷”的要求
“躺平”、“內(nèi)卷”對(duì)我們個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)都會(huì)造成很大的危害；在集團(tuán)公司內(nèi)，我們必須要旗幟鮮明地提出“拒絕‘躺平’、克服‘內(nèi)卷’”的要求。
集團(tuán)公司每一名員工都要立足本職崗位，提高工作積極性、主動(dòng)性，尋求突破和創(chuàng)新；中層及以上領(lǐng)導(dǎo)，要對(duì)照“躺平”“內(nèi)卷”的表現(xiàn)形式，時(shí)刻自省，不斷提升，必須把“拒絕‘躺平’、克服‘內(nèi)卷’”，貫穿于全部工作，落實(shí)到目標(biāo)任務(wù)，打破工作玻璃天花板，發(fā)揚(yáng)普利森人“創(chuàng)新、求實(shí)、陽光、進(jìn)取”的企業(yè)精神，勇于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作執(zhí)行力，全力推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。
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